社労士合格への勉強方法– category –
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【8ヶ月・7回転法】社労士に通信講座で1月から合格する勉強方法・スケジュール
社労士を目指しているけど、勉強の方法がわからない 勉強期間は何ヶ月必要？ どういうスケジュールで勉強したらいいの？ あなたはこんな悩みを持っていませんか？ 社労... -
【具体例つき】社労士テキストの色分け・マーカー方法｜内容が頭に入ってくる！
テキストを読んでも、集中して読めないし理解もできない… そんな風に悩んでいるなら、テキストのキーワードを色分けしてみましょう。 色分けするメリットは以下のとおり... -
【社労士合格者が教える】ライバルに差をつけるテキストと過去問の使い方
テキストを読んでいても理解できない… 過去問を解いても点数があがらない… そんな風に悩んでいませんか？ 実はちょっとした工夫で理解度が一気に上がる方法があります。... -
労働法判例穴埋め問題⑧（損害賠償・会社物品の私的使用・守秘義務・競業避止）｜社労士試験の勉強
「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する判例 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 労働... -
労働法判例穴埋め問題⑦（労働者間の格差・ハラスメント・過重労働・メンタルヘルス）｜社労士試験の勉強
「無期・有期契約労働者間の格差」に関する判例 「無期・有期契約労働者間の格差」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 有期契約労働... -
労働法判例穴埋め問題⑥（労働条件の引き下げ）｜社労士試験の勉強
「労働条件の引き下げ」に関する判例 「労働条件の引き下げ」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 労働条件の(1. 不利益変更 )は、... -
労働法判例穴埋め問題⑤（退職）｜社労士試験の勉強
「辞職」に関する判例 「辞職」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 従業員が辞めるという意思を表明し、会社の権限ある者がこれを承... -
労働法判例穴埋め問題④（賃金②・解雇）｜社労士試験の勉強
「賃金と他の債権の相殺」に関する判例 「賃金と他の債権の相殺」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 使用者が労働者の債務不履行又... -
労働法判例穴埋め問題③（年次有給休暇・賃金①）｜社労士試験の勉強
「年次有給休暇」に関する判例 「年次有給休暇」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 年次有給休暇の成立要件である(1. 出勤率 )に... -
労働法判例穴埋め問題②（処遇）｜社労士試験の勉強
「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する判例 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 ...
