【5年・7年・10年？】社労士試験の過去問の年数は？何年分やるべき？

社労士試験では「過去問に始まり、過去問に終わる」と言われくらい、過去問は大事です。

でも世間の問題集は、3年・5年・10年・30年･･･と、収録されている年数はバラバラ。

結局どのくらい解けばいいのか迷いますよね･･･

結論からいうと、まずは5年分を目安に始め、7年分、10年分へ広げていきましょう。

ただし、正解していても答えの理由を説明できなければ、聞き方が変わったときに迷います。

そこでこの記事では、社労士合格に必要な過去問の年数と、具体的な勉強方法を解説します。

過去問をどれくらい解けばいいのか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

社労士試験での過去問の重要性

まず始めに「そもそも合格に過去問は必要？」ということをお話します。

結論からいうと、過去問は絶対に必要です。

理由は以下のとおりです。

• 今の自分の実力が分かる
• 本試験も過去問から出題される

過去問を解くことで今の実力が分かる

過去問が必要な理由の一つは、あなたの今の実力が分かるから。

過去問は、実際に出題された問題。

そのため「過去問が解けない＝その年の試験には合格できない」ことになります。

あなたが合格するために、まずは過去の試験に合格する実力をつけましょう。

試験では過去問をアレンジして出題される

社労士試験は法律を問う試験です。

そのため大きな改正がない限り、

• 知っておくべきこと
• 法律上で重要な箇所

は変わりません。

さらに本試験では、過去問をアレンジしたものが多く出題されます。

つまり過去問を解ければ、本試験の問題にも対応できるようになるのです。

過去問は最低でも5年分を完璧にしよう

過去問は、まずは5年分を繰り返し、理由を押さえて解けるようにしましょう。

まずは5年分を解けるようになってから広げる

択一式では、選択肢ごとに正誤を判断し、その理由を説明できるか確かめます。

理由があやふやなら、解説とテキストに戻って確認しましょう。

中途半端に10年分をやるくらいなら、5年分を完璧にしたほうがいいです。

そのため、まずは5年を完璧に解けるようにしましょう。

5年分を解けるようになり、勉強時間に余裕があれば、7年分、10年分へ広げてください。

10年以上前の過去問は優先度を下げる

過去問の年数を広げるといっても、10年以上前の過去問を一生懸命やるのはおすすめしません。

「やる・やらない」なら当然やったほうがいいです。

しかし近年では法改正がとても多いです。

法改正によって、出題当時と現在で答えの根拠が変わることもあります。

10年以上前の問題を解けるようになっても労力に合いません。

繰り返しになりますが、まずは5年を完璧にしてから広げていきましょう。

【重要】まずは手元の教材を完璧にする

2024年（令和6年）合格を目指している人むけ。
過去問は何年解けばいいですか？と聞かれれば、目安として「最低5年、できれば7～10年」と答えています。
ただ一方で年数にこだわる必要はありません。
大事なのは手元の過去問題集を信じて、完璧になるまでやり尽くすこと。… pic.twitter.com/TvoJaVLXZA

— さむらい社労士 (@samuraisyaroshi) August 13, 2023

過去問の年数よりも大事なのは、まずは手元の教材を完璧にすること。

手元の教材が5年分なら、5年分を完璧にしてください。

10年分なら、10年分を完璧にしましょう。

それぞれの教材は「これくらい解けば合格できる」という根拠をもって出版されています。

そのため、まずは手元の教材を信じましょう。

過去問の年数を増やす必要があるかは、手元の教材を完璧にしたあとに判断しても遅くありません。

具体的な勉強方法｜テキストにメモしてライバルに差をつける！

過去問は重要だと知っていても、ほとんどの受験生が「ただ解くだけ」で終わっています。

しかし過去問を解くときにたった一つのことをするだけで、ライバルに差をつけることができます。

それが「過去問の出題年度や解説を、テキストにメモする」ことです。

このようにメモすることによって、

1. 本当の重要項目が分かる
2. 違う聞き方で出題されても対応できる

というメリットがあります。

メリット①本当の重要項目が分かる

社労士試験での「重要度が高い」とは、
「過去に何回も出題されている＝頻出項目」ということです。

「出題年度をメモする」ことで、特に重要な項目に気がつくことができます。

ほとんどの受験生は「何となく頭の中で」重要項目を認識しています。

しかし重要項目を目に見える形にすることで、よりその部分が頭に入るようになっていきます。

メリット②違う聞き方で出題されても対応できる

例えばテキストに次のように載っていたとします。

「契約期間は5年以内とする」

試験ではこれを、

• 契約期間は5年までとする
• 契約期間は最長で5年とする
• 契約期間は5年を超えることができない

と、言い方を変えて出題してきます。

言い方を変えただけなのに、受験生の多くは対応できません。

しかしテキストに解説をメモしておくことで、テキストと違う聞かれ方をしても対応できます。

参考情報：テキストにメモする詳しい方法

テキストにメモする方法について、より詳しくは下記の記事をご覧ください。

 【社労士合格者が教える】ライバルに差をつけるテキストと過去問の使い方

まとめ：まずは5年分を完璧にし、少しずつ広げていこう

「社労士に合格には過去問を何年分を解けばいいの？」という疑問について解説してきました。

過去問は社労士合格のために絶対に必要な勉強です。

過去問を完璧に解けるようになれば、あなたも合格に近づきます。

ぜひ、合格のために過去問を最大限活用してください。