社労士合格への勉強方法– category –
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【社労士合格者が教える】ライバルに差をつけるテキストと過去問の使い方
テキストを読んでいても理解できない… 過去問を解いても点数があがらない… そんな風に悩んでいませんか？ 実はちょっとした工夫で理解度が一気に上がる方法があります。... -
労働法判例穴埋め問題⑧（損害賠償・会社物品の私的使用・守秘義務・競業避止）｜社労士試験の勉強
「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する判例 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイ... -
労働法判例穴埋め問題⑦（労働者間の格差・ハラスメント・過重労働・メンタルヘルス）｜社労士試験の勉強
「無期・有期契約労働者間の格差」に関する判例 「無期・有期契約労働者間の格差」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シー... -
労働法判例穴埋め問題⑥（労働条件の引き下げ・事業場外労働のみなし制・労災保険）｜社労士試験の勉強
「労働条件の引き下げ」に関する判例 「労働条件の引き下げ」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シート 労働条件の【 1 】... -
労働法判例穴埋め問題⑤（退職）｜社労士試験の勉強
「辞職」に関する判例 「辞職」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シート 退職の意思表示に対し、会社の承諾があれば【 1 ... -
労働法判例穴埋め問題④（賃金②・解雇）｜社労士試験の勉強
「賃金と他の債権の相殺」に関する判例 「賃金と他の債権の相殺」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シート 使用者が損害賠... -
労働法判例穴埋め問題③（年次有給休暇・賃金①）｜社労士試験の勉強
「年次有給休暇」に関する判例 「年次有給休暇」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シート 年次有給休暇の成立要件である【... -
労働法判例穴埋め問題②（処遇）｜社労士試験の勉強
「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する判例 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 ... -
労働法判例穴埋め問題①（採用・配置）｜社労士試験の勉強
採用の自由に関する判例 採用の自由について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 4択クイズ赤シート 企業には、経済活動の一環として行う【 1 】... -
【総括版】労働法判例穴埋め問題（基本的な方向性）
社労士サポートchでは、労働判例の穴埋め問題を提供しています。 しかし全部で8ページあり、時間がない受験生には見るのも大変･･･ そこで各判例の中でも「基本的な方向...
