社労士合格への勉強方法– category –

「無期・有期契約労働者間の格差」に関する判例 「無期・有期契約労働者間の格差」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 有期契約労働...

「労働条件の引き下げ」に関する判例 「労働条件の引き下げ」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 労働条件の(1.　不利益変更　)は、...

「辞職」に関する判例 「辞職」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 従業員が辞めるという意思を表明し、会社の権限ある者がこれを承...

「賃金と他の債権の相殺」に関する判例 「賃金と他の債権の相殺」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 使用者が労働者の債務不履行又...

「年次有給休暇」に関する判例 「年次有給休暇」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 年次有給休暇の成立要件である(1.　出勤率　)に...

「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する判例 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 ...

採用の自由に関する判例 採用の自由について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 企業には、経済活動の一環として行う（①契約締結の自由）が...

社労士サポートchでは、労働判例の穴埋め問題を提供しています。 しかし全部で8ページあり、時間がない受験生には見るのも大変･･･ そこで各判例の中でも「基本的な方向...

社労士試験で出題される可能性がある、目的条文の穴埋め問題です。 目的条文以外に憲法からも一部作成しています。 ※憲法自体は社労士試験の出題範囲ではありません。 ...

社一（社会保険に関する一般常識）で主に出題される、目的条文の穴埋め問題です。 操作方法がわかっている方は、こちらをクリックして早速問題に取り組んでください。 ...