【「賃金と他の債権の相殺」に関する判例】 「賃金と他の債権の相殺」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 使用者が労働者の債務不履...

【「年次有給休暇」に関する判例】 「年次有給休暇」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 年次有給休暇の成立要件である(1.　出勤率...

【「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する判例】 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向...

【採用の自由に関する判例】 採用の自由について、基本的な方向性は以下のとおりです。 【基本的な方向性】 (1) 企業には、経済活動の一環として行う（①契約締結の自由...

社労士サポートchでは、労働判例の穴埋め問題を提供しています。 しかし全部で8ページあり、時間がない受験生には見るのも大変･･･ そこで各判例の中でも「基本的な方向...

社労士試験で出題される可能性がある、目的条文の穴埋め問題です。 目的条文以外に憲法からも一部作成しています。 ※憲法自体は社労士試験の出題範囲ではありません。 ...

社一（社会保険に関する一般常識）で主に出題される、目的条文の穴埋め問題です。 操作方法がわかっている方は、こちらをクリックして早速問題に取り組んでください。 ...

労一（労働に関する一般常識）で主に出題される、目的条文の穴埋め問題その2です。 操作方法がわかっている方は、こちらをクリック（ページ下部へジャンプ）して早速問...

労一（労働に関する一般常識）で主に出題される、目的条文の穴埋め問題です。 労一に限らず、一般常識科目は全受験生が不安を抱えています。 そこで目的条文を覚えてい...

目的条文は過去の社労士試験で、何度も出題されています。 しかしなかなか覚えづらいのが現実。 そこで、無料で利用できる「目的条文の穴埋め問題」を作成しました。 直...