人事部に向いている人・向いていない人の特徴【人事経験者が解説】
![人事部に向いている人・向いていない人の特徴【人事経験者が解説】](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2023/12/1.jpg)
人事部の仕事に興味があるけど、自分は向いているのか知りたい。
人事部の向き・不向きってあるの?
そんな悩みにお答えします。
人事部は管理部門の中でも人気の職種。
そのため、転職を希望する人がとても多いです。
でも転職後に後悔する人もたくさんいます。
人事部に転職したけど自分には合わなかった・・・
人事部で働くのが苦痛でしかない・・・
そうならないように、この記事では人事部に向いている人・向いていない人を解説します。
人事部に転職後に後悔しないためにも、ぜひ最後までご覧ください。
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人事部に向いている人の特徴・性格
![人事部に向いている人の特徴・性格](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事に向いている人・向いていない人-1024x538.png)
いくら人事部で働きたいと思っても、自分に特性がないとつらいだけ。
そこで今までの経験から、人事部に向いている人の特徴を10個あげました。
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自分に3個以上あてはまれば、人事としての適性はありますよ。
【人事部に向いている人の特徴・性格】
※タップで気になるところにジャンプできます
人を巻き込んで仕事ができる人
![人を巻き込んで仕事ができる人](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-1-1024x538.png)
人を巻き込むことができる人は、人事部に向いています。
人事部の仕事は、自分ひとりではできないこともたくさんあります。
それなのにひとりでやっていると、風当たりも強くなります。
せっかく作った人事制度も、周りに動いてもらわないと意味がありません。
いかに周りに「やらなくちゃ」と思わせられる力=巻き込む力が、人事部には必要です。
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難しいことですが、これができれば人事部としての適性はバッチリですよ
座り仕事が苦ではない人
![座り仕事が苦ではない人](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-2-1024x538.png)
人事部の仕事はデスクワークが中心です。
- 書類作成
- データ管理
- 会議の準備等
など、パソコンの画面を見ながら黙々と作業することも多いです。
そのため、
- 集中力がなくて座ってられない
- パソコンの画面を見るのがつらい
という人は、人事部の仕事が苦痛に感じるかもしれません。
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デスクワークなので、体力的には楽なことが多いですよ。
マニュアル化できる人
人事部の仕事は属人化しがちです。
自分しかできない状態だと、気軽に休むこともできません。
しかし業務手順をマニュアル化できると、他の人に任せられるし仕事も楽になります。
人事部の中でも、仕事をマニュアル化できる人=ワークライフバランスが取れていることが多いです。
さらにマニュアル化していると、教育や研修に使うことも可能。
色々な仕事をわかりやすく伝えられるようになり、人事部で活躍できるようになります。
WordやExcelが使える人
人事部では日常的な書類や資料を、おもにWordやExcelで作成します。
- 社内外への文書を作成する
- 会議の資料を作成する
- 人事システムからデータをダウンロードして加工する
など、最低限のパソコンスキルは必須です。
今までパソコンをさわったことすらない人だと、はじめはかなり苦労するでしょう。
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複雑なマクロやVBAは知らなくても、最低限のExcel関数の知識も必要ですよ。
最低限のコミュニケーションが取れる人
人事部の業務は「ヒト」に関すること。
社内で人間関係を築くことも重要です。
社内以外にも、労働組合と交渉したり、役所に問い合わせをすることもあります。
そのため、最低限のコミュニケーションは必要。
- 誰とも話さずに仕事したい
- 電話もしたくない
- リモート会議ですら嫌だ
という人は人事部で働くのは難しいでしょう。
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誰とでも仲良くなれるほどではなくても、最低限の受け答えができるコミュニケーションは必要ですよ。
締切を守れる人
人事部には、営業や製造のような厳しいノルマはありません。
しかし当然、仕事には締切があります。
特に人事部は役所に届け出る書類も多いため、締切は守らなければいけません。
というケースもあります。
人事部では、常に締切を守る意識が欠かせないのです。
心配性な人
![心配性な人](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-3-1024x538.png)
人事部では従業員には公開できないデータをたくさん扱います。
- 給与・賞与
- 人事評価
- 経歴・異動
- 昇給・昇格
- マイナンバー
情報が漏れたら責任問題にもなるので、取り扱いには最新の注意が必要が必要です。
そのため、心配性なくらい注意深いほうが人事部には向いています。
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もちろん口が軽い人も人事部ではNGですよ。
新しいモノが好きな人
![新しいモノが好きな人](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-4-1024x538.png)
働き方改革・ダイバーシティなど、従業員を取り巻く環境は変化しています。
人事部も当然その流れについていく必要があります。
- 常に変化を受け入れること
- 変わることを楽しめる人
そんな人が、人事部に向いています。
文章をじっくりと読める人
人事部では色々な文章を読むことも多いです。
- 規程や法令の解釈
- 契約書の確認
- 採用応募者のエントリーシート
正確な情報を得るためには、文章をじっくりと読み理解する必要があります。
そして何度も読み返し、重要な情報を見極める集中力も求められます。
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特に役所の文章はむずかしいので、わかるまで読む根気が必要です
説明するのが得意な人
人事部では社内制度を、従業員に説明することがあります。
また研修では、教える立場になります。
そのため伝えたい内容を簡潔かつ明確に話せる人は、人事部において重宝されます。
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自分の考えを表現できる人は人事部に向いていますよ
10個の中で特に重要な4個
![10個の中で特に重要な4個](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-5-1024x538.png)
10個あげた中でも特に
の、どれか一つでも当てはまれば人事部としての素質があります。
その他にも当てはまるものがないか、もう一度確認してみましょう。
人事部に向いていない人の特徴・性格
![人事部に向いていない人の特徴・性格](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-6-1024x538.png)
人事部が合わない人も当然います。
自分が以下の5つにあてはまらないか確認してみましょう。
【人事部に向いていない人の特徴・性格】
※タップで気になるところにジャンプできます
![](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2022/05/0-02-150x150.png)
どれも改善できるものばかりですが、全部あてはまる人は人事部が退屈かも・・・
ずっと社内にいるのが苦痛な人
人事部の仕事はデスクワークが中心です。
一日ずっと社内にいることもあります。
仕事中でもとにかく外で動き回りたい!という人は、人事部の仕事が苦痛に感じるでしょう。
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外に出たい人は、営業などが適しているかもしれませんね。
口が軽くておしゃべりな人
人事部は外部に出さない情報を扱います。
機密情報がオモテに出たら、人事部としての信用もなくなるし、責任問題に発展します。
そのため何でも話してしまう人は、人事部には向いていません。
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コミュニケーションを取るのは大事ですが、言っちゃダメなことまでペラペラしゃべってはいけません。
ミスを隠そうとする人
人事部では法律にもとづいた仕事もあります。
仕事のミスを隠そうとすると、いずれ大きな問題になることもあります。
ミスを隠したがる人は問題を悪化させる恐れがあるので、人事部での勤務は向いていません。
でもそのミスをいかに最小限に食い止めるか。
そしてミスをしたら、すぐに報告できるかが重要です。
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ミスをすぐに認められる正直さが大事ですよ。
勉強するのが嫌いな人
人事部で関わる労働法や社会関係は、毎年のように改正されます。
人事部ではつねに最新情報を得るために勉強は欠かせません。
仕事のためと割り切って勉強できない人は、人事部には向いていないといえるでしょう。
一人で考え込んでしまう人
人事部で仕事は時期によって忙しく、精神的にも辛いことがあります。
辛いときこそ周りとのコミュニケーションが不可欠。
他の人と協力して仕事を進めなくてはいけません。
一人で抱え込んでしまいがちな人は、人事部で仕事していると苦労するかもしれません。
自己判断は危険!専門家に適性を聞くのが正解
![自己判断は危険!専門家に適性を聞くのが正解](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-7-1024x538.png)
これまで人事部に向いている人・向いていない人の特徴や性格をみてきました。
![](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2022/09/tensyoku17_s-e1663719021465-150x150.png)
どっちにも当てはまる・・・
と迷う人もいるでしょう。
それならプロに判断してもらうのが近道です。
その方法は、MS-Japan
に登録して相談を受けるだけ。
MS-Japanは管理部門に特化した転職エージェントなので、人事に関する情報が圧倒的にあります。
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登録すると後日連絡が来るので、相談にのってもらいましょう。
相談するときは、
- 今までやってきたこと
- 持っている資格
- 希望の働き方
- 勤務地
- 年収
- リモート勤務
などを伝えてください。
MS-Japanもプロなので、あなたが人事に合っているのか正直に答えてくれますよ。
まずは「迷ったらMS-Japanに相談してみる」と思考停止に行動してOK。
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人事が「合わない」と回答されたら、別の職を検討しましょう。
仕事の相性は大事です。
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※登録や相談は無料です
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人事部に向いていると思ったなら
![人事部に向いていると思ったなら](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-8-1024x538.png)
ここまで読んできて、
- 人事部に向いている項目があった
- MS-Japan
に「適性あり」と言われた
- 何より人事で働きたい!
そう思ったなら、迷わず人事部を目指してください。
人事部はワークライフバランスの取れる職種です。
きっとあなたに合った働き方ができますよ。
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でも未経験でも人事部に転職できるのかな・・・?
人事部は経験者が優遇されるので、未経験ではハードルが高いのは事実。
だからこそMS-Japan
を利用しましょう。
ぜひプロの相談のもとで、人事部への転職を成功させてください。
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人事部に向いていないと思ったなら
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人事部に向いていないと思ったなら、ムリに人事部を目指す必要はありません。
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まとめ:人事部に向いている人・向いていない人の特徴
![まとめ:人事部に向いている人・向いていない人の特徴](https://www.tsushin-syaroshi.online/wp-content/uploads/2024/03/人事部に向いている人・向いていない人-9-1024x538.png)
人事部に向いている人・向いていない人の特徴を紹介してきました。
向いている人 | 向いていない人 |
---|---|
人を巻き込んで仕事ができる人 座り仕事が苦ではない人 マニュアル化できる人 WordやExcelが使える人 最低限のコミュニケーションが取れる人 締め切りを守れる人 心配性な人 新しいモノが好きな人 文章をじっくりと読める人 説明するのが得意な人 | ずっと社内にいるのが苦痛な人 口が軽くておしゃべりな人 ミスを隠そうとする人 勉強するのが嫌いな人 一人で考え込んでしまう人 |
人事部に向いていると思ったなら、ぜひ人事部を目指しましょう。
逆に向いていないと思ったなら、別の道を探すのもアリです。
自分ひとりではなかなか判断できないなら、MS-Japan
に相談してみるのが近道。
管理部門に特化した転職エージェントなので、あなたの適性を公平な目で判断してくれます。
実際に働いてから後悔しないためにも、プロの目でチェックしもらうのがいいでしょう。
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